打造網路口碑起手式應該要怎麼做？

買讚買粉絲數還有效嗎？

新手粉絲頁上路，高粉絲人數有什麼幫助？

臉書粉絲專頁一直是社群經營重點項目，「按讚數」「粉絲數」一直是多數人評估經營成效與人氣的標準與第一印象；而新手電商經營者，在銷售上屢屢碰壁，是投放廣告出了問題，還是客戶對你的粉絲專頁沒有信心呢？

舉個例子來說，對一些消費者來說，「讚」比較多的店家也許比較有可信度；或是「粉絲」越多的餐廳感覺就比較不容易踩到地雷。

「買讚」、「買追隨者」是一個很重要的行銷環節，尤其Facebook、Instagram的經營者要透過絕對安全的方式，持續累積粉絲人數，這樣未來進行行銷的時候，就可以留給訪客最佳的第一印象。

我們從2010年開始，持續關注社群行銷的脈動，一直給予客戶最完整的網路行銷解決方案

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QA問答
Q1：增加讚或粉絲有什麼效益？
A1：您的讚數或粉絲數相當於您的【門面】，是用戶對你得第一印象，我們用舉例的方式說明，假設A服飾店與B服飾店販售商品相同，A店粉絲數1萬，B店粉絲數1千，在消費者心裡觀感上，會對A店產生較高的信任度，進而選擇與A店消費。

Q2：保固是什麼？保固過期後就會掉光嗎？
A2：該類服務均有下降風險存在，下降是隨時可能發生的，因此保固是格外提供的保障，並不代表保固後就會掉光。如同您購買手機保固1年，1年內也是有壞的風險存在，但並不代表1年後就一定會壞。

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注重內容優化。 衝IG全球真人粉
粉絲為什麼會選擇關注你的帳號，也是因為你所寫的內容對他而言有一定幫助，如果你寫的文章大部分都是陳舊的內容， 買IG洞察報告-貼文分享(Shares)又或者是觀點根本不吸引人，相信粉絲也不願意持續的關注，除此之外一定要瞭解粉絲到底喜歡看什麼，什麼樣的內容才能夠抓住眼球，另外也一定要特別注重於主題和內容的符合，否則粉絲就會感覺自己完全被戲耍一般

保持和粉絲互動 增加臉書個人追蹤數
。其實如果能夠和粉絲互動，那麼這就是拉近距離的一種方式，所以粉絲的消息必定要及時的回復，除了需要回復資訊之外，也可以通過遊戲獎勵的方式讓粉絲全部參與到其中，能夠有效增加粉絲的活躍度。

舉行投票活動。 買fb特定留言讚
在做自媒體時，其實也可以選擇一些帶有爭議性的話題，然後讓讀者進行投票，完事之後也可以按照這些投票的資料來做出分析，其實這一種投票的行為對於文章的閱讀量而言沒有任何的幫助，但是卻能夠快速的吸引用戶的參與。
借助節日祝福 衝IG洞察報告-貼文珍藏(Savers)
其實我們也可以借助於節日的祝福來引發大家的關注，比如馬上就要迎來雙11，那麼也可以在自己的文章中分享，是否準備在雙11中買買買又或者有什麼樣的看法，在文章的最後也可以反問一下讀者，其實這就能夠引發讀者的回答。

尋找有話題性的文章。 買IG特定留言讚
其實在寫一篇自我媒體的時候，往往都需要找一些熱門的新聞，如此才會有更多的收益，因為一些熱門的新聞往往都會和觀點有聯繫， 增加臉書五星/推薦好評那麼自媒體人首先就應該把自己的觀點闡述出來，如此就可以吸引其他人來評論，這就能夠有效提升粉絲的人數，當然如果你在尋找到話題性文章之後，根本不知道如何寫文章，不如考慮一下小發貓偽原創，你會發現寫一篇文章的速度更加的快。 增加IG普通全球粉

職場生涯解密　　　　你今天想要什么樣的生活，需要的是昨天的努力，而你明天需要什么樣的成就，那就靠今天的把握！　　　　現代作為職場中的人，現實的殘酷不得不使你自己要進行職場生涯的設想與規劃，因為你不這樣做，那么，你可能就會成為一個庸碌者、一個失敗者和一個后悔者，也就無法到達職場的最巔峰成為眾人矚目的成功人士。即便職場人把自己的職場生涯前程設計得非常渺，并不是多么高遠，也同樣需要進行對自己職場生涯進行科學的規劃與設計，否則也同樣無法逾越鴻溝，到達即將到達眼前的成功或明天的成功。　　　　因此，對自己職場生涯規劃對于職場人而言，自己如何把握分寸，如何能夠使自己的生活不至于一團糕，使自己的未來充滿迷人的色彩而非空中樓閣，必須進行科學的職場生涯規劃。　　　　據科學家對25—35歲職場的中堅后續力量這個人群調查得知：27%人，沒有目標；60%的人，目標模糊；10%的人，有清晰但比較長期的目標；3%的人，有清晰且長期的目標。而這種調查統計的數據導致的結果是：3%的人，后來成為白手創業者、行業領袖、社會精英。10%的人，后來成為各行各業不可或缺的專業人士，如醫生、律師、工程師、高級主管等等。60%的模糊目標者，幾乎都生活在社會的中下層面，他們能安穩地生活與工作，但都沒有什么特別的成績。27%的人，后來是生活不如意，常常失業，抱怨他人，抱怨社會、抱怨世界。　　　　這種結果看起來是水到渠成和順理成章的事，實際上，在這個學歷貶值、經驗飽和、能力褪化、精神壓抑、健康透支和許多人前途渺茫的現實世界當中，如果作為職場中的你不進行有效合理的職場生涯設計與規劃，沒有明確的規劃目標，看不見的危機，步步緊逼，那么，最后的歸宿可以毫無懸念的可以歸結到上組數據中那60%的群當中。　　　　學歷貶值：在我們經歷學歷貶值的時期時，應清醒的看清，各類公辦高校、民辦高校及聯合辦學等方式而組建的高校不僅成規模、成氣候的如雨后春筍般的出現，導致大量的高學歷人群的陡然擴大，靠一紙大學文憑就高枕無憂的日子，早已經一去不復返！！　　　　經驗飽和：根據職場調查人群所得到的數據與結果顯示，28-32年齡段的職場人最缺乏安全感，在競爭中缺乏優勢。原因是：工作8年和工作5年，在從業經驗上已無區別，并且這個年齡階層處于經驗的高不成低不就的情境之下，而后來者在學歷、知識更新以及上進心方面都更勝一籌。經驗優勢越來越小，人卻越來越老使得這部分年齡段的職場人所處的現狀相當尷尬。　　　　能力褪化：許多的職場人，由于“重復、機械的勞動導致能力下降”的原因而選擇跳槽的占48%，位居第二，僅次于占52.5%的“不滿薪酬”。重復性的工作或勞動不僅扼殺前途，也在吞噬生命，許多職場人在一個崗位或職位上一干就是短的幾年，長的十幾年，從事的工作在這期間幾乎沒什么變化，相對于日新月異不斷更新的社會與職場而言，既便對于那些學歷較高，知識扎實的職場人而言，其能力也處于褪化之中。　　　　精神壓抑：現實的激烈競爭與繁忙緊張的工作以及無休無止的工作、巨大的壓力、無時不在的電子郵件、7天24小時全天候待命使職場人倍感精神萎靡、感覺疲倦、經常失眠、心情郁悶。有數據顯示：城市中25％的人存在顯性或隱性心理障礙。其中一半人又是占社會少數的白領階層、骨干階層和精英階層，這部分中約有70％處于亞健康狀態，而在高血壓人群中，約20％是35歲左右的這部分人。　　　　對此，我們不止一次的也許會告慰自己，前途是光明的，道路是曲折的，許多職場人總是不能很好的調節與改變這些現狀，使自己的職場生涯盡量的避免這些不穩定和不和諧因素以及危機因素的困擾，還自己的未來一片光明。這也是許多人所苦悶和頭痛的一件大事。　　　　那么，僅僅是想著這些問題，做在溫水中被煮的青蛙而逐漸喪失自我，喪失未來的職場愿與目標嗎？也許你對自己的回答堅決是——不。對，是需要改變，改變—才能更好地生存和更好的發揮，更好的發展！ 雖然許多職場人所面對的，是迅速成長的群體，是整個新生代的挑戰！但只要我們調整好心態，把握好機遇，落實好行動，強化好執行，我想，更多的職場普通人士也會成長為精英，成就一番創業與就業的傳奇，有著迎來無數鮮花、掌聲與微笑的職場未來生涯。　　　　對于此，我曾經看到身邊許許多多渴望成功的職場人，他們總是眼高手低，不善于從細節入手，從小事做起，從而導致人到了35歲以后的中年，仍然到處奔波的去找工作，再重新定位自己，用豪言壯語對自己說自己的人生座標在哪里，未來如何如何？可就是不去執行與實施，就是不落實到行動中。　　　　后來，我告誡這部職場人，如果他們不夠努力和不懂得科學的職場行動，可以用另一組數字說話：普通員工晉升至經理的比率為45%，經理至總監的晉升率13%，總監至副總經理的晉升率3%，副總經理晉升至總經理不足0.2%。　　　　在很多時候，職場人不得不為自己畫一個“餅”，一個未來能夠衣食無憂，有著高品質生活的“餅”，而這個“餅”也許會脫離當時的現實情況，但也不是沒有理由不實現的，如查很好的去實踐與實現，也很快和很有可能會達到的。這個“餅”就是我們的職場生涯規劃，需要科學的去把握：　　　　一、運用突破性思維丈量未來　　　　職場人的生涯是完全可以實現顛覆循規蹈矩和傳統的現實，可以說是很大意義上是思想決定行為，行動決定命運的。如果一個職場沒有這種突破自己、跨越自己的思維，連明天和未來的職場是怎么樣的想都不敢去想，也不敢大膽的去設想，那么未來的職場生涯如何能夠談得上丈量呢？　　　　因此，職場人要樹立“相信好，而且會更好”的信念，不斷的充實自我的同時，也要認清自己否定自己，有了好的解決方案，立刻打破它，并思考更好的解決之道，沒有最好，只有更好。　　　　二、確認目標并進行科學細分　　　　為什么在職場中，許多人的職位不斷得以晉升，薪酬待遇以及個人能力不斷能夠提高，個人價值不斷得以實現？而另一些人則是相反的停滯不前甚至在退步？很大程度上在于沒有明確的和得到職場人自己確認的目標。所謂“人無遠慮，必有近憂”，或許對于一些“當一天和尚撞一天鐘的人而言”他們只求的是學佛學道，只盡義務而無視責任，并沒有用心參禪悟道，他們就永遠當不了“住持或方丈”。　　　　職場人也是如此，如果能夠樹立一個要成為“得道高僧”的目標，然后去將佛學禪道努力的悟透，那么心中就會充滿殷實和厚重，而未來也變得不再遙遠和更加清晰。　　　　但職場人在設立和確認職場目標時，盡可能把握好，給自己的行為設定明確的方向，使自己充分了解每一個行為的目的。使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排時間。迫使自己未雨綢繆，把握今天。（創業  www.lz13.cn）使自己能清晰地評估每一個行為的進展，正面檢討每一個行為的效率，能把重點從工作本身轉移到工作成果上來，使自己在沒有得到結果之前，就能看到結果，從而產生持續的信心、熱情和動力。　　　　三、學習，是改變的最佳途徑　　　　我不止一次的在給許多企業講課和與職場人探討時提出：“一個人的學歷只能代表過去，而二十一世紀一個人的能力在于后天的學習力”。職場人，尤其是一些年輕人，能夠時時認識到學習的重要性是非常關鍵的，這不僅可以彌補知識的缺陷，而且更能提升自己的能力與專業水平，最終達到綜合素質的提高。這也是符合社會越來越需要復合型人才的需要。　　　　學習，不僅是個人的提升，也是團隊績效得以提升，學習型個人，學習型團隊與組織的形成就是許多企業為職場人提供一個良好的學習氛，以便職場人更好的為企業服務。　　　　四、要有源源不斷的激情　　　　許多職場人或許都看過《激情燃燒的歲月》這部電視劇，作為充滿了革命樂觀主義和激情主義的主角石光榮，自始至終在自己一生的軍人職業生涯中都有飽滿的激情貫穿其中，這就是他能夠吸引無數人喜愛和觀看這部影片的最大魅力所在。無論是哪種職業，都需要激情，都需要一種通過激情而迸發和衍生出來的斗志。從而，使職場人能夠不斷的走向成功。　　　　但是，職場中的激情或許不是時時處處都會夸張的得以顯露的，但只要職場人士能夠掌握一個激情的度，時時心中裝有激情，并且不要表現出心血來潮的激情時有時無，也就是很難能可貴的了。　　　　五、把握機緣活在當下　　　　許多職場人總是喜歡做“白日夢”，心存僥幸的設想著“天上掉餡餅”的事會發生在自己身上，并沒有把未來職場的成功歸寄于今天或明天的努力。就象許多人想著某天會發大財而去購買有獎的大額彩票一樣，幻想著如果我怎么樣，就會怎么樣？如果那件事不是因為如何，我就會如何……　　　　而職場人如果能夠不要過多的把精力與時間花費在想這些問題上面，結果耗費了許多的財、物、時間、精力到頭來還是一場空。職場人要的不是這些，而是應去很好的把握好身邊的機緣，不要讓這些機緣隨便輕易的從身邊和自己的職場與生活中溜走，那就是萬幸的事了。愚者等待機緣，智者把握和創造機緣，職場人在對自己的職場生涯進行有目標的規劃與設計后，做好今天和當下的活，想明天的事，看好胳膊上的手表，不要讓時間再白白溜走，你的未來在職場也等于已經成功了一半了。 陸琪：被忽略的23條職場潛規則 職場相處要有“邊界感” 關于求職和職場生存，一些不得不說的話 職場勵志故事 職場人生文章 寫給職場新人的話 給職場新人的13條建議 才華≠成功，職場上什么人最成功？ 職場中最淺顯的10大通用準則 職場奮斗10年之辛酸教訓分頁：123

恪守自己的生活守則　　文/積雪草　　我猜想，有人肯定會說，人生原本已經很累很枯燥乏味，再弄個守則給自己遵守，是不是有些教條？　　每一個年齡段都有著至關重要的關鍵詞：20歲時激情飛揚，30歲時沉穩自然，40歲時大氣從容，50歲時高瞻遠矚，60歲時豁達淡定，70歲時悠然自得。在人生每一個年齡段里，做著與年齡相稱的事情不難，難的是一輩子堅守自己的生活守則和人生信條。　　都市生活，遠遠沒有看上去那么精彩，摩天高樓，香車寶馬，美女靚男，職場精英，流光溢彩的街燈，五光十色的霓虹，香味裊裊的咖啡，此起彼伏的人流，構成了城市生活的表象，是機會與夢想并存的世界。只是這繁花似錦的背后，欲望涌動，紛爭不休，爾虞我詐的欺騙，對權力的角逐，對金錢的膜拜，人際關系的復雜，人情冷暖的溫涼，更像一個沒有硝煙的戰場，這中間，有成功者的喜悅，當然也有失敗者的淚水。　　繁華喧囂的都市生活中，你有沒有把握不住自己？你有沒有迷失自己？你有沒有隨波逐流？你有沒有自己的生活守則和做人的原則？　　很多人可能會不屑一顧，你當我是小學生呢？天天背誦學生守則過日子？要生活守則干什么？我是成年人，知道自己想要什么，知道自己不想要什么。要想成功，就需要奮斗，而奮斗永無止境，一路勇往直前，才能無限度接近目標。想要幸福，就需要打拼，而打拼需要付出，汗水與淚水是幸福的前奏，鮮花與笑臉是幸福的后續。　　淡出毛病的人，才想要什么生活守則吧？框住自己結果是，往左碰到了條條，往右碰到了框框，如此束手束腳，有條條框框的束縛，還能做成什么大事？　　生活中，很多人都是這樣，沒有遠期的規劃，沒有近期的目標，更沒有什么生活守則和做人原則，及時行樂，得過且過，人云亦云。　　朋友甲，原本身材很苗條，因為無節制地暴飲暴食，因此長成了一個大胖子，然后在行動不便中再不停地節食做運動減肥，如此循環往復。朋友乙，因為無節制地放縱自己的欲望，恨不能天下美色都為自己所有，見一個愛一個，最后后方起火，然后又不停地救火熄火，做著滅火工作。朋友丙，因為心中貪婪的火苗無節制地瘋長，最終燒著了自己，把手伸得很長，是不是自己的東西都要撈上一把，盆也滿了，缽也滿了，最后卻只能在鐵窗里面懷想著自由的時光，所謂房有千間，其實夜宿不過八尺。　　其實我們都知道，時光永遠不可能倒流，與其自欺欺人地做著假設，還不如從一開始就按照自己的生活守則做人做事。　　日本作家村上春樹給自己制定的生活守則是：不說泄氣話，不發牢騷，不找借口，早睡早起，每天跑10公里，每天堅持寫10頁，要像個傻瓜似的。　　乍看起來，非常簡單。不說泄氣話：就是要不停地給自己鼓勁，一刻也不懈怠。不發牢騷：就是保持心態陽光，積極向上，給自己美好的心里暗示。不找借口：就是不管對與錯，都要坦然面對，坦然接受。每天堅持跑10公里：人是自然的動物，有著自然的屬性，在花草樹木繁茂的路上奔跑，身體才能強健。每天堅持寫10頁：不停地磨煉自己，才能進步，靈感才不會枯竭。要像個傻瓜似的：不想不開心的事，不想煩惱的事，吃虧怎么知道就不是得便宜？只有這樣，才會更加接近快樂。　　逐條細看，仍然很簡單，但是若要每天堅持，持之以恒，就不那么簡單了。要克服人的天性中懶惰、散漫的因素和成分，要克服內因的生病、主觀意愿等，也要克服外因的種種誘惑、環境因素等等。正因為不那么簡單，在自己的人生守則里行事，才會保持方向性的正確。　　生活守則，你有嗎？ 做人應當有所堅守 關于生活態度的名言 80后要堅守的人生底線 分頁：123

王統照：又一度聽見秋蟲　　一　　又一度聽見秋蟲，──　　是否還緊追著旅人的秋夢？　　調一曲初涼夜的秋音，　　萬落千村響動戰伐的金風。　　二　　這世代里叫不出小兒女的怨情；　　詩人肺腑不再被凄涼樂音引動，　　他情愿正看白骨上那一點流螢，　　──一點爝火，迸躍出光麗的真誠！　　三　　密云下到處奔馳著風霆，　　為震醒“供人食料”的蒼生。　　城市，郊原，夜夜里煩冤鬼哭，　　悲壯的音從人間驚破幽冥！　　四　　誰曾向毒熱的“夏日”低頭愛慕，　　誰曾為秋氣蕭瑟戰栗吞聲？　　您不必空揮著憂心的涕淚，　　秋來，無根的百草應分凋零。　　五　　悠悠么，耐不住這慘冷的長夜，　　捧一把小心期待著風霆后的空明。　　江頭，闊野，高空，看多少鐵手廝拼，　　誰有生命的余力徒念著凄清？　　六　　這正當時序成熟的壯盛，　　蕩漾起“秋肅”傳音，心底永生。　　戰士為仇敵備下了“未歸箭”，　　暗夜里等他們自碰飛鋒。　　七　　又一度聽見秋蟲，　　是否還緊追著旅人的秋夢？　　有多少“萬竅”驚鳴，　　高壯，清肅，壓住草下的和應。　　八　　調一曲初涼夜的秋音，　　萬落千村齊響動戰伐的金風！　　聽秋音要徹底(www.lz13.cn)的悲壯，　　誰有生命的余力徒念著凄清？　　注(一)《新序》：曰：“楚王載繁弱之弓，忘歸之矢，以射隨兕于夢也。”　　一九三八年之秋某夜夜半寫此　　 王統照作品_王統照散文集選 王統照：正是江南好風景 王統照：又一年了分頁：123

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